首页 > 联系艾加 > 招贤纳士
资深文案

在艾加人才培养体系中,培训机制是非常重要的组成部分。培训方式上,我们采用混合式培训,包括在职培训、课堂式培训和E-Learning在线学习等形式进行,其中最核心的部分是在职培训。
一对一的在职培训是从员工进公司起,即时开始。每一位员工都会有一位前辈员工对其进行在职指导,从公司架构到公司文化的了解和熟悉,从公司业务到执行流程的学习和研究,从工作职责到专业知识的琢磨和提升,前辈员工不断地从旁提点与扶持。同时,给予处理工作有效方式、方法的分享,帮助员工更快更好的胜任工作,创造出更大的价值。

内部晋升制,是艾加文化的表现形式之一,是用人制度的核心,也是取得竞争优势的一个重要因素。根据内部完备的考核机制,对表现良好的员工给予晋升,既能调动员工的工作积极性,实现员工的职业理想,也能使得随着艾加的发展一起成长的员工的自豪感和主人翁意识不断增强,保障了团队的凝聚力和公司打造百年智业品牌的核心目标。与内部提升制密切相关的另一项制度是轮岗制度,即员工能够在足够的工作年限之后改变工作岗位,到不同的部门继续工作。这一举措,既是对员工能力的锻炼,也是给予员工更大学习空间的方式,更有利于改善员工长久在一个岗位上所产生的倦怠情绪。在轮岗问题上公司会尊重员工的想法,并努力提供更多的机会来实现员工自身的选择。

艾加希望让员工感受到工作的快乐,并且,快乐地工作。艾加一直将致力员工幸福作为公司的使命,我们深信:给予员工真正的关心和爱,关注员工的身体和心理健康,倾听工作甚至生活的困惑与苦恼,帮助解决员工遇到的困难,让员工无后顾之忧的工作,才能创造好的工作氛围。每位艾加人都渴望并且也正在努力实施,将自己的事业抱负和艾加的目标愿景结合起来,以快乐满足的心态,实现在艾加的职业发展,成就自己,也成就艾加。

我们期待您的加入

hr@age123.com

(请注明应聘职位)

联系人_臧小姐

电话_(021)65978008-8871

地址_ 上海市徐汇区 上海交通大学华山路1954号浩然大厦11层